Grattis Spanien!

Några underhållande veckor är tillända.... nu gäller det att hålla ut till dess att OS börjar:-))

FRA-lagen igen......

Jag kan inte förlika mig med att en borgerlig regering genomdrivit en lag som ger statliga myndigheter möjlighet att övervaka allt som sägs eller skrivs av landets medborgare.

Jag väljer att ha grundsynen att tillit till varandra är det som utvecklar oss som människor. Självklart kommer det alltid att finnas de som utnyttjar denna tillit för att skada oss, men om alla vi andra ger vika och börjar misstänka varandra har de redan vunnit!

Nej, FRA-lagen är inte rätt väg att säkra att Sverige inte blir utsatt för terrorattentat!

När vi samtidigt nedrustar vårt försvar undrar man ju över hur tankarna i regeringskansliet går. Om man nu hittar några terrorister genom att avlyssna all trafik som sker på internet och i mobiltelefoner hur ska vi då kunna förhindra att aktionen ändå genomförs då vi inte har något försvar?

Möjligheten att avlyssna finns ändå, vi behöver inte misstänkliggöra alla medborgare i Sverige!
Anhängarna menar att syftet inte är att avlyssna alla, men varför behöver vi då en lag som gör det möjligt?

Ledarskap i partiet??

Här ser vi ett tydligt exempel på hur många politiska partier saknar ett tydligt ledarskap.
Självklart ska ingen form av utfrysning, trakasserier eller annan mobbning få förekomma inom ett parti.
Att det sker inom Folkpartiet som är ett liberalt parti gör det ännu värre! Det här är under Folkpartiets värdighet!!
Självklart har alla rätt att uttrycka sin åsikt och även få möjlighet att göra den hörd, det är upp till övriga att anstränga sig till att lyssna och sedan ta sin egen ställning.

Jag förutsätter att Folkpartiets ledning omedebart ser till att denna typ av mobbning aldrig mer sker!
http://www.aftonbladet.se/nyheter/article2764120.ab

Ledarskap är att ställa krav

Många gånger funderar man som chef och ledare på hur man ska agera mot sina anställda, barn, föreningsmedlemmar eller andra man är ledare för.
Jag har mött många ledare som är livrädda att stöta sig med de personer man ska leda. Tyvärr sätter man sig då i en jobbig situation. Rätt som det är uppstår en situation där chefens/ledarens roll ställs mot medarbetaren, vem ska bestämma?
Om jag då som ledare aldrig ställt krav kommer situationen att bli omöjlig eftersom medarbetaren inte vet hur han/hon ska agera på chefens beteende.
Om jag är tydlig i mitt ledarskap genom att ställa krav på hur arbetet ska utföras för att nå ett visst resultat kommer alla förstå vad jag vill uppnå och sträva efter att nå samma resultat.

Ett exempel från politiken är det språktest Folkpartiet ville införa som krav för att få leva och arbeta i Sverige. Ett utomordentligt förslag som visade tydlighet och som ställer krav på de som ska bo och verka i vårt land.

Ett annat exempel är betyg i skolan, betyg från början ställer krav på att prestera i skolan och lägga energi på att göra sina läxor och ta till sig vad lärarna förmedlar. Utan betyg finns inga krav vilket innebär att individen inte behöver bry sig och därmed inte utvecklas.

Från arbetslivet kan man påvisa att de chefer som ställer tydliga krav uppnår både bättre och snabbare resultat än de som inte gör det.

Självklart räcker det inte med krav, kraven måste följas av personliga mål och uppföljning av ledaren.

Men i grunden kvarstår att i ett kravlöst samhälle utvecklas ingen!

Ledarskap är att förändra

Är förändringar farligt? Tyvärr är det väldigt många som tycker det, väldigt många anser att det som fungerat förut alltid ska göras på samma sätt. När jag gjorde lumpen i slutet av 1980-talet fanns det ett talesätt inom det militära som man ofta fick höra från befälen då man ställde frågan varför: "Så har vi alltid gjort och det har alltid fungerat"!

Om man agerar likadant i näringslivet är man snart ute i kylan därför att man inte på något sätt utvecklar sin verksamhet med den inställningen. Tyvärr är det också så att många politiker tänker och resonerar på samma sätt, dvs man är rädd för förändringar. Kan man inte svara på frågan varför på annat sätt är det dax att kliva av och lämna över till nya friska krafter oavsett vilken position man har i samhället såväl i politiken, statliga verksamheter eller näringslivet.

I boken "vem snodde osten" av Spencer Johnson beskrivs fyra karaktärer som har olika inställning till förändring. Jag rekommenderar alla varmt att läsa denna bok. De flesta som läser den får en så kallad "Aha-upplevelse" och inser att förändring inte är det samma som något farligt.

I mitt arbete som ledare är en av de viktigaste uppgifterna att skapa förutsättningar för förändring. Förändringar av verksamheten för att öka resultatet, förändringar i mina medarbetares arbetsuppgifter för att skapa möjlighet till personlig utveckling, förändring av rutiner i min del av företaget för att skapa möjlighet till effektivisering.

Som fritidspolitiker vill jag också förändra. Jag vill vara delaktig i möjligheten att ge människor handlingsfrihet att påverka sin egen utveckling (förändring), det är därför jag valt Folkpartiet som min plattform. Folkpartiet är det enda parti som verkligen värnar den personliga integriteten, det parti som tror att varje individ har förmågan att klara sin egen utveckling.

Ledarskap och FRA-lagen

Sedan ett tag är den ett faktum, lagen som i förlängningen kan hota vår integritet. Var och en av oss kan bli kontrollerad utan att veta om det av myndigheterna.
Visst kan man se fördelar med lagen i form av att det blir lättare att hitta de som vill skada oss, men är det värt priset?
Är hotet mot vårt land så stort att denna lag behövs?

I tidningarna har man kunnat läsa att FRA:s generaldirektör räds att anställda på FRA ska skadas sedan deras identiteter lämnats ut på internet.
Är det inte vår rätt som människor och medborgare att få veta vilka personerna som övervakar oss är?

I mina ögon är faktiskt FRA-lagen ett hot mot vår demokrati. Inte minst bekräftas detta av händelser som följer i beslutets spår.
Rickard Slätts blogg får en (C) politiker att kontakta hans chef för att få tyst på honom. Bloggen är privat och har inte med Rickards yrke som journalist att göra, är detta vad ska behöva vänja oss vid? I framtiden kan myndigheterna ta reda på vad var och en av oss säger och tycker mot vår vilja.
Att agera på detta sätt som politiker tyder på en stor brist på ledarskap!
Tyvärr är allt för många av våra toppolitiker riktigt dåliga ledare, det borde ligga i eget intresse som politiker att lära sig gott ledarskap.
Lena Forsmans agerande visar att hon saknar såväl gott ledarskap som omtanke om vår demokrati!
Jag tycker inte om det sätt Rickard Slätt uttryckte sig på i sin blogg, men i en demokrati har han all rätt att göra det!
http://www.aftonbladet.se/nyheter/article2736109.ab
http://www.aftonbladet.se/nyheter/article2730058.ab

Vad är ledarskap?

Jag tänkte försöka få igång en liten minidebatt om ledarskap på min blogg!
Det vore därför riktigt roligt att få in synpunkter på vad Ni anser är bra ledarskap.

Vad är bra ledarskap såväl i arbetslivet som politiskt ledarskap?