Inlägg
Är förändringar farligt? Tyvärr är det väldigt många som tycker det, väldigt många anser att det som fungerat förut alltid ska göras på samma sätt. När jag gjorde lumpen i slutet av 1980-talet fanns det ett talesätt inom det militära som man ofta fick höra från befälen då man ställde frågan varför: "Så har vi alltid gjort och det har alltid fungerat"!
Om man agerar likadant i näringslivet är man snart ute i kylan därför att man inte på något sätt utvecklar sin verksamhet med den inställningen. Tyvärr är det också så att många politiker tänker och resonerar på samma sätt, dvs man är rädd för förändringar. Kan man inte svara på frågan varför på annat sätt är det dax att kliva av och lämna över till nya friska krafter oavsett vilken position man har i samhället såväl i politiken, statliga verksamheter eller näringslivet.
I boken "vem snodde osten" av Spencer Johnson beskrivs fyra karaktärer som har olika inställning till förändring. Jag rekommenderar alla varmt att läsa denna bok. De flesta som läser den får en så kallad "Aha-upplevelse" och inser att förändring inte är det samma som något farligt.
I mitt arbete som ledare är en av de viktigaste uppgifterna att skapa förutsättningar för förändring. Förändringar av verksamheten för att öka resultatet, förändringar i mina medarbetares arbetsuppgifter för att skapa möjlighet till personlig utveckling, förändring av rutiner i min del av företaget för att skapa möjlighet till effektivisering.
Som fritidspolitiker vill jag också förändra. Jag vill vara delaktig i möjligheten att ge människor handlingsfrihet att påverka sin egen utveckling (förändring), det är därför jag valt Folkpartiet som min plattform. Folkpartiet är det enda parti som verkligen värnar den personliga integriteten, det parti som tror att varje individ har förmågan att klara sin egen utveckling.
Om man agerar likadant i näringslivet är man snart ute i kylan därför att man inte på något sätt utvecklar sin verksamhet med den inställningen. Tyvärr är det också så att många politiker tänker och resonerar på samma sätt, dvs man är rädd för förändringar. Kan man inte svara på frågan varför på annat sätt är det dax att kliva av och lämna över till nya friska krafter oavsett vilken position man har i samhället såväl i politiken, statliga verksamheter eller näringslivet.
I boken "vem snodde osten" av Spencer Johnson beskrivs fyra karaktärer som har olika inställning till förändring. Jag rekommenderar alla varmt att läsa denna bok. De flesta som läser den får en så kallad "Aha-upplevelse" och inser att förändring inte är det samma som något farligt.
I mitt arbete som ledare är en av de viktigaste uppgifterna att skapa förutsättningar för förändring. Förändringar av verksamheten för att öka resultatet, förändringar i mina medarbetares arbetsuppgifter för att skapa möjlighet till personlig utveckling, förändring av rutiner i min del av företaget för att skapa möjlighet till effektivisering.
Som fritidspolitiker vill jag också förändra. Jag vill vara delaktig i möjligheten att ge människor handlingsfrihet att påverka sin egen utveckling (förändring), det är därför jag valt Folkpartiet som min plattform. Folkpartiet är det enda parti som verkligen värnar den personliga integriteten, det parti som tror att varje individ har förmågan att klara sin egen utveckling.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar