Att vara en ledare

Vad är ledarskap?
Är jag en bra ledare?
Hur orkar jag leda andra när händelser går mig emot?

Det här är tankar som till och från dyker upp i många huvudet på många ledare/chefer. Det är inte alla gånger så lätt att vara en bra ledare om saker inte går som planerat.

Det jag tror skiljer en bra ledare från en dålig chef är att man har en "plan B" att ta till när det man tänkt sig inte fungerar. Att bara köra på med det gamla bara för att man tror att det är rätt är inte alltid det bästa.

Ibland är det viktigt att stanna upp i sitt ledarskap och se vad som händer med människorna i den verksamhet man försöker styra. Kan man driva en verksamhet så långt att människorna tar skada utan att verksamheten gör det?

Jag tror inte det, jag tror det är oerhört viktigt att se människan i varje situation, att se hur just den personen fungerar, att se vad som får den personen att prestera sitt bästa.

Om man inte agerar utifrån varje enskild individ är det lätt hänt att de delar i verksamheten som fungerar bra börjar fungera sämre bara för att man försöker likställa alla människor i organisationen. Är det alltid viktigt med millimeterrättvisa? Eller är det så att vissa faktiskt ska ha en högre lön, kortare arbetsdag, större flexibiltet i arbetstiden för att den totala verksamheten ska gå ihop och fungera som bäst?

För egen del tror jag på det sistnämnda, detta innebär givetvis inte att alla i en organisation ska göra som de själva vill, utan det handlar om att se varje individ, att se vad som får den människan att må bra. Att ge ansvar och att kräva att personen tar sitt ansvar för att laget ska nå det gemensamma målet!

Det underbara i att arbeta som ledare är just att se glädjen i andras ögon då de lyckas, att få vara en del i någon annans framgång.
Den känslan och tanken tror jag skiljer en bra ledare från en dålig chef!